2月18日，浙江日报头版头条刊登了杭州和香港牵手打造高端服务业示范区的新闻。该示范区将围绕“杭州标志性国际高端服务业集聚区”的目标，培育四大主导产业：数字经济、金融、专业服务和国际组织及机构，其中专业服务方面将重点支持香港的会计、法律、管理咨询等商务服务机构来杭发展。

所谓“人才聚则事业兴”，近些年来，为了招揽英才，各地可谓是使出浑身解数，落户、补贴、房子、奖励······在这其中很多中小城市是能想的办法都想了，能出的招都出了，但效果却不尽如人意。为何？

其实在经济学中有一种理论，购买资源时，某个生产者愿意支付的价格会成为其他生产者必须接受的价格。也就是说，在吸引人才这一稀缺资源时，如果不能给出其他城市能够给出的条件，那受挫也在情理之中。但受各类客观条件限制，很多中小城市在软硬件上是无法与一线城市相抗衡的。客观条件一时无法改变，何不妨转变思路，探索吸引专业服务。

引进专业人才的根本目的是引进专业服务。服务“扎根”了，其本人在不在这个城市落地生根其实也就不那么重要了。同时，即使落了户，买了房，人才依旧是动态性流动的，可能会造成服务断层。因此，引进专业服务，对于专业人才 而言，其可在居住于一线大城市，享受大城市提供的各类便利的同时，为所供职的专业服务机构承接的各类中小城市业务提供服务；对于中小城市而言，则可与其他城市共享高端专业人才及不因人流动而断层的持续性服务。

引进专业服务就是在引进专业人才。以人力资源服务为例，人才流动是一种动态性的人才资源的合力配置活动，这种配置只能通过人力资本市场机制自主调节。引进综合性的人力资源服务专业机构，能促进地方人力资源服务业创新发展、融合发展，更好的吸引人才。与此同时，对于其他行业而言，一来专业服务机构需要一批专业人才支撑，引进一个专业服务机构就相当于引进了一批专业人才，集聚效应更优。二来当前的地方人才引进标准单一，多以学历论英雄。但专业学历很多时候不代表专业能力。专业服务机构以其专业要求已对从业人员进行筛选，招引更精准。

当前，不论是行政单位还是企业，对于咨询、管理等专业服务的需求越来越大，要求越来越高。因此，专业服务在中小城市有无尽商机，专业服务机构不应一味“抓大放小”。而对于金华而言，也需要紧抓杭州和香港牵手打造高端服务业示范区的时机，充分利用好辐射效应，聚焦专业服务引进，让英才汇聚八婺。