为提升员工合规意识，加强实践违规积分管理应用，促进全员自觉遵守各项规章制度，让员工清楚知晓违规积分标准的变化，借新版《员工违规积分标准》发布契机，工行永康支行通过个人学、面授讲、转培训等方式，有序开展开展新版《员工违规积分标准》学习。

一、个人“学”。该行要求各部门合规经理及专管员结合《员工违规行为处理规定（2022年版）》和新修订的《内部控制手册》进行强化学习，尽快掌握《新版《员工违规积分标准》的变化，时刻牢记守住底线、不踩红线，认真对待工作中每个细节，守好规范的关口。

二、面授“解”。该行结合工作实际，对合规经理及专管员的学习情况进行抽查，对一知半解部分面对面进行讲解，重点提示各类系统录入规范，做到积分认定准确无误，积分应用充分到位，有效发挥违规积分的警示作用，减少差错的发生。

三、“转”培训。该行以部门网点为单位开展转培训，规范操作行为，提高合规管理水平，做到不留规矩死角、不落规范漏洞、了解违规后果、心中警钟长鸣。